龍鋼公司紀(jì)委立足職責(zé)定位，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。以作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槠鯔C(jī)，不斷創(chuàng)新監(jiān)督形式，形成了事后監(jiān)督向事前監(jiān)督的巨大轉(zhuǎn)變，激發(fā)了監(jiān)督活力，大大提升了監(jiān)督的質(zhì)效。

        提”在事前，給利益輸送的通道“砌道墻”

        “提”在事前，給利益輸送的通道“砌道墻”。“叮鈴鈴，您有一條新的短信請查收。”正在辦公室工作的吳科長，手機(jī)此時(shí)響了起來，他打開一看，原來是龍鋼公司紀(jì)委發(fā)來拒絕升學(xué)宴、謝師宴的廉潔提醒。不一會該單位紀(jì)委書記來到了吳科長的辦公室說道：“老吳首先恭喜您孩子金榜題名，但作為中心紀(jì)委書記我還是要給您提個(gè)醒，作為黨員干部要以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行公司紀(jì)委不違規(guī)操辦升學(xué)宴借機(jī)斂財(cái)?shù)囊?guī)定。”今年以來，龍鋼公司紀(jì)委抓住重要時(shí)段，充分利用微信平臺、手機(jī)短信等渠道，開展了一系列精準(zhǔn)短信送提醒，派駐一線話清廉活動。累計(jì)推送各類廉潔提醒千余條，分級開展廉潔談話100余人次，對廣大黨員干部事前提醒的全覆蓋，得到一致好評。

        “盯”在事前，給小微權(quán)力的任性“上把鎖”

        “咱們下周限下邀請談判計(jì)劃有一項(xiàng)只有一家供應(yīng)商且無相關(guān)報(bào)告，按照規(guī)定不能組織。”龍鋼公司紀(jì)委小趙對招標(biāo)辦相關(guān)人員反饋到。龍鋼公司紀(jì)委在不定期對限上招標(biāo)過程進(jìn)行檢查的同時(shí)調(diào)整工作方向，緊盯各單位權(quán)力范圍內(nèi)的限下邀請談判，從限下談判計(jì)劃上報(bào)審批、供應(yīng)商的推選及資質(zhì)把關(guān)、談判過程的開展、談判結(jié)果的公示實(shí)行全方位跟蹤監(jiān)督，給小微權(quán)力行使上了一把鎖，使得限下邀請談判更加規(guī)范。截止目前，龍鋼公司紀(jì)委共監(jiān)督開展限下談判150余項(xiàng)，駁回談判計(jì)劃20項(xiàng)，指導(dǎo)完善資料30余處。

        “警”在事前，給小微權(quán)力的尋租“敲警鐘”

        “警”在事前，給小微權(quán)力的尋租“敲警鐘”。“太令人震驚了，一個(gè)小小的財(cái)務(wù)人員就能貪污那么多的錢。”在看完警示教育案例后，財(cái)務(wù)人員小李說道。龍鋼公司紀(jì)委緊盯安全員、技術(shù)員、核算員、辦事員等行使小微權(quán)力的關(guān)鍵人員的廉潔教育。通過定期開展警示教育大會、過程談話提醒、階段性回訪等形式，給想通過手中權(quán)力獲取個(gè)人利益的人員，敲響了廉潔“警示鐘”，使得他們的權(quán)力行使更加規(guī)范，有效杜絕了小微權(quán)力腐敗的滋生。截止目前，已累計(jì)開展各類警示教育大會30余場，談話提醒100余人次。