為做細做實日常監(jiān)督，今年以來，龍鋼公司紀委精準施策、靶向發(fā)力，按照“全面掃描、精準把脈、集中會診、跟蹤問效”的監(jiān)督方式，推動監(jiān)督職責在關(guān)鍵崗位、重要領(lǐng)域取得突破、見到實效。

        全角度“掃描”，為干部廉政精準畫像

        實現(xiàn)精準監(jiān)督，對“關(guān)鍵少數(shù)”的精準畫像是基礎(chǔ)。龍鋼公司紀委開展多角度、多形式考察，通過與單位班子成員、黨員干部“一對一”談話，結(jié)合述職述廉、民主評議、年度績效考評、日常工作表現(xiàn)等情況，對黨員干部的性格特點、家庭關(guān)系、工作能力等進行準確“畫像”。同時強化黨員干部廉政檔案管理，做到廉政檔案全覆蓋，實現(xiàn)動態(tài)管控，推動干部監(jiān)督管理無死角。廉政檔案內(nèi)容涵蓋干部個人基本信息、獎懲情況、個人主要社會關(guān)系、本人及家庭主要成員資產(chǎn)情況、黨紀政務(wù)處分等內(nèi)容，能夠全方位掌握干部從政經(jīng)歷，摸清“廉情”底數(shù)。

        全領(lǐng)域“把脈”，為廉潔風險精準開方

        開展監(jiān)督工作，對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正。龍鋼公司紀委以責為重，緊盯責任壓力傳導，緊扣落實主體責任“鏈條”，堅持日常紀律監(jiān)督、專項監(jiān)督檢查、重要節(jié)假日前廉潔提醒，對各基層黨組織進行全領(lǐng)域廉政“把脈”，特別是精準聚焦廉潔風險易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)，有針對性地加碼，通過“一對一”廉政談話、發(fā)廉潔短信息、班前會廉潔提醒、警示教育案例學習、觀看警示教育視頻等形式，打好廉潔“預防針”，強健關(guān)鍵要害部門和人員廉潔防控肌體，提升拒腐防變免疫力。

        全方位“會診”，為政治生態(tài)精準研判

        研判政治生態(tài)要透過表面看本質(zhì)。龍鋼公司紀委在做實做細警示教育、以案促改工作中，既對個案進行分析，又抽絲剝繭梳理共性問題，在各基層黨組織有針對性地開展全面自查，要求黨員干部提交自查自糾承諾書，并納入個人廉政檔案進行管控，有效增強了監(jiān)督的針對性、系統(tǒng)性和實效性。同時通過與基層單位班子成員座談、集體座談和個別談話等方式，對各基礎(chǔ)單位的政治生態(tài)情況進行把脈會診，全方位、深層次分析存在的風險點和問題，筑牢廉潔自律防線。

        全過程“問效”，督促問題整改落實到位

        為持續(xù)追蹤問效，龍鋼公司紀委對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照奔著問題去，追著問題走，建立問題及整改情況一周一匯報、績效一月一排名機制，促進監(jiān)督工作全面提質(zhì)增效。同時積極探索監(jiān)督方式，合理安排監(jiān)督事項，統(tǒng)籌公司黨委和基層黨組織的兩級監(jiān)督力量，推動形成監(jiān)督合力，全力做好整改“后半篇文章”。一年來，龍鋼公司紀委緊盯員工急難愁盼重點問題進行監(jiān)督，深入走訪調(diào)研，先后開展“小金庫”“受處分人員回訪”“以案促改”“維護職工利益”等一系列涉及民生領(lǐng)域的專項行動，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。