今年以來，煉鐵廠紀委加大對職工身邊“微腐敗”問題的預防遏制，通過強化崗位培訓、蹲點交流、科學監(jiān)督等措施，不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，提升監(jiān)督實效，切實解決基層監(jiān)督難題，為打贏2022年收官戰(zhàn)提供堅強紀律保障。

       強化崗位培訓，解決不會監(jiān)督的難題。為進一步提升基層人員監(jiān)督執(zhí)紀能力，拓展監(jiān)督視角，解決監(jiān)督不全面的問題。該單位紀委以提升基層關鍵人員履職能力為基礎，強化崗位培訓，通過定期組織支部書記、紀檢委員、廉政監(jiān)督員開展監(jiān)督執(zhí)紀培訓，內(nèi)容包括工資、考勤、考核、工程項目建設實施情況、干部廉潔履職情況、關鍵崗位廉潔風險防控等。不定期開展廉政黨課培訓，督促黨員干部認清自身崗位職責，激發(fā)履職盡責主動性，圍繞監(jiān)督過程中的難題研討交流、答疑解惑，精準提升干部專業(yè)監(jiān)督水平和能力。

       強化蹲點交流，解決不善監(jiān)督的難題。該單位紀委采用“蹲點交流”的方式進行定點監(jiān)督，體驗基層人員的工作環(huán)境與方式，針對具體操作過程中存在的問題，與基層支部書記、紀檢委員、廉政監(jiān)督員一起討論研究，用相互交流、取長補短、不斷提升的方式，學會如何履職，如何監(jiān)督。同時緊盯關鍵時間節(jié)點、專項獎勵發(fā)放、福利領取、“先進個人”評選等重要環(huán)節(jié)，對于職工關注的焦點、熱點、突出問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早預防，把問題解決在萌芽狀態(tài)，阻斷領導干部的“人情”干擾，防范“一言堂”現(xiàn)象，根治基層“微腐敗”，準確解決基層不善監(jiān)督的難題。

       強化科學監(jiān)督，解決監(jiān)督狹隘的難題。該單位紀委充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+走訪”監(jiān)督的形式，通過對微信群、qq群、微博、貼吧等新媒體進行科學嚴格管控，加大對各項政策、管理制度、考核細則的公開力度，全面暢通“來信、來訪、來電、微信”四位一體舉報渠道，引導職工正確進行監(jiān)督。同時開放廠長書記信箱，落實領導干部走訪制度，實行分區(qū)域包聯(lián)，每月深入包聯(lián)區(qū)域進行調研，并通過面對面座談、后續(xù)跟蹤、閉環(huán)反饋的方式認真解決職工提出的意見建議，真正做到監(jiān)督全覆蓋，營造風清氣正、積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。