作為黨內政治生活的重要載體，黨的組織生活會是黨組織對黨員進行教育管理監(jiān)督的重要形式。根據(jù)公司黨委安排，儲運中心各黨支部積極行動，會前準備充分，深刻查擺問題，黨員進行自我剖析、自我檢視，“辣味十足”的組織生活會，檢驗了黨員干部綜合素質與素養(yǎng)的不斷提升。

緊抓思想，理論學習“有收獲”

        該單位各支部通過專題研討、“三會一課”“學習強國”平臺等多種方式，組織黨員干部學深悟透習近平總書記“七一”重要講話和來陜考察重要講話重要指示精神，學習黨的十九屆六中全會精神，營造出濃厚的學習氛圍、激發(fā)了廣大黨員干部“爭先創(chuàng)優(yōu)”動力，為開好組織生活會凝聚思想共識。

        同時結合工作實際，廣泛開展談心談話活動，支部委員之間、黨員之間誠懇、虛心地聽取了相互之間的意見和建議，為開好組織生活會奠定了堅實基礎。

直面矛盾，較真碰硬“紅紅臉”

        “統(tǒng)籌性不強，導致工作整體推進緩慢。”“站位不高，只關注自身業(yè)務，不能跳出‘小圈子’。”“工作中存在慣性思維和經(jīng)驗主義……”組織生活會上，各支部在批評與自我批評環(huán)節(jié)，大家本著“團結—批評—再團結”的原則，黨員之間講問題不避重就輕、說意見不避實就虛，直面矛盾問題，深挖問題根源。廣大黨員不斷突破自身“舒適區(qū)”，勇于自省，觸及思想，較真碰硬的“紅紅臉”，真正促使全體黨員從思想、作風、執(zhí)行力等方面全方位檢視自己。

立行立改，整改機制“有清單”

        真抓實干、立行立改、增強黨性、提升修養(yǎng)才是開展組織生活會的最終目的。該單位各黨支部扎實做好組織生活會“后半篇文章”，對存在問題建立“整改事項、整改措施、整改時限”的整改清單，做到“對癥下藥”，引導黨員干部對照清單，細照篤行、不打折扣，積極落實整改措施，不斷強化政治擔當和政治能力，以行百里者半九十的清醒，不斷提高工作能力和工作水平，扛旗爭先當表率，擔當實干創(chuàng)佳績，為公司高質量發(fā)展貢獻力量。