每每經(jīng)過轉爐新區(qū)平臺，火紅的煉鋼爐臺旁，總是能看見朝氣蓬勃、英姿颯爽的“白衣戰(zhàn)士”，或步伐矯健沉穩(wěn)通過，或全神貫注觀察爐內火焰濃密、稀疏和亮度，或聚精會神緊盯各項參數(shù)變化，或精準配加合金數(shù)量……作為青年占比81%的轉爐新區(qū)，他們用團結協(xié)作、集智聚力、開拓創(chuàng)新、傾情奉獻淬煉出一支敢打硬仗、敢啃硬骨頭的“金牌團隊”，榮獲陜鋼集團2021-2022年度青年安全生產(chǎn)示范崗。

防微杜漸，安全管理全覆蓋

        “生產(chǎn)再忙，安全也不能忽視。”近年來，該作業(yè)區(qū)始終將提升員工安全素養(yǎng)作為首要目標，防微杜漸，從細處著手，通過實施領導干部包聯(lián)制度，利用班前班后會分享安全事故，員工結合自身崗位特點談認識、講心得，不斷增強安全意識。開展OPL大講堂，做好安全生產(chǎn)知識培訓，不斷提高員工業(yè)務水平，營造良好的安全氛圍。

        結合崗位季節(jié)特點，提前進行“夏季六防”“冬季七防”安全告知，確保緊急藥箱內常備應急救援藥品，將“以人為本”的安全管理理念落到實處。為進一步提升員工隱患排查治理能力，要求每名員工對自己負責的區(qū)域實行“一班三查”，及時發(fā)現(xiàn)設備隱患，全年共排查治理隱患105項，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了強有力保障。

賦能添勁，搭臺壓擔結碩果

        針對青工精力充沛思想活躍的特點，該作業(yè)區(qū)以打造金牌班組為重點，創(chuàng)建班組特色名稱、班組文化等。結合班組品牌建設，利用安全活動組織員工開展有獎知識競答、“四不傷害”安全演講、禁令大背誦等形式多樣的活動;組織開展一季一活動，由班組自主開展崗位練兵、標準作業(yè)流程競賽、崗位描述等活動，提升青工安全意識，發(fā)揮青工特長，激發(fā)青工工作熱情。

        始終將青工隊伍建設放在首位，搭臺子、壓擔子，培養(yǎng)了一批業(yè)務素質過硬的青工隊伍，加強關鍵崗位后備人員培養(yǎng)機制，每季度實行關鍵崗位末位淘汰制，讓能者上，平者下，為更多的95后、00后大學生搭建成長平臺。王程龍、王浩等一批大學生走向煉鋼工、搖爐工、合金工等關鍵崗位，姚永青在陜西冶金建材技術比武中喜獲第一名，范磊磊榮獲2022年“感動龍鋼”人物，營造出青工比學趕幫超的良好氛圍。

銳意創(chuàng)新，立足崗位降成本

        圍繞如何降低鋼鐵料消耗、石灰單耗、氧氣單耗等關鍵指標，該作業(yè)區(qū)不斷優(yōu)化過程操作，創(chuàng)新管理思路，經(jīng)過反復摸索、試驗、總結，形成一系列獨特的操作模式，如王萬星的“辨色識溫”、王紅斌的“提槍定碳”、姚永青的“124操作法”等，這些絕招為企業(yè)提高生產(chǎn)效率貢獻了力量。為強化過程管控，優(yōu)化操作工藝，該作業(yè)區(qū)在實踐中總結出“化渣不粘槍”操作法，實施底吹大流量工藝，提高前期脫磷效率，全年鋼水合格率達到99.85%的驕人成績。同時創(chuàng)新管理思路，激發(fā)全員自主創(chuàng)新能力，組織團員青年在鐵水成分、廢鋼配比、生產(chǎn)工藝操作等中引發(fā)“頭腦風暴”，解決生產(chǎn)技術難題，在“我為企業(yè)獻一計 出一策 干一事”活動中，轉爐新區(qū)參與完成創(chuàng)新創(chuàng)效項目56項，創(chuàng)效約200萬元。

        邁步新征程，轉爐新區(qū)將以青年安全生產(chǎn)示范崗作為共青團組織引領廣大青年參與安全生產(chǎn)工作的長效載體和響亮品牌，帶領全體團員青年持續(xù)鎖定生產(chǎn)目標，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，開拓創(chuàng)新、華章再續(xù)，力爭以出色成績?yōu)槠髽I(yè)高質量發(fā)展添磚加瓦，為企業(yè)發(fā)展貢獻青春力量。