新年伊始，龍鋼公司煉鋼廠乘借陜鋼、公司兩級“三會(huì)”東風(fēng)，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，以作風(fēng)提升、細(xì)節(jié)管控及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為重要手段，對標(biāo)先進(jìn)、大膽實(shí)踐，精細(xì)算賬、精益生產(chǎn)，制定成本最優(yōu)生產(chǎn)方案，全面全方位抓過程、盯細(xì)節(jié)、嚴(yán)管控，守正出奇出實(shí)招，創(chuàng)新賦能見實(shí)效，實(shí)現(xiàn)成本管理“一盤棋”，為公司降本增效強(qiáng)力“賦能”。

從嚴(yán)從細(xì) 抓好思想引領(lǐng)

        結(jié)合當(dāng)前鋼鐵行業(yè)形勢，該單位堅(jiān)持以抓思想引領(lǐng)為主線，第一時(shí)間通過調(diào)度會(huì)、周例會(huì)、碰頭會(huì)、班前班后會(huì)等，持續(xù)向全體干部職工宣傳生產(chǎn)經(jīng)營形勢，傳達(dá)公司周工作例會(huì)、總經(jīng)理辦公(擴(kuò)大)會(huì)等會(huì)議精神。并以處級、科級管理干部包聯(lián)作業(yè)區(qū)、班組等形勢任務(wù)教育宣講方式，講形勢、明思想、增信心，做到給職工講清楚、說明白當(dāng)前企業(yè)面臨的形勢以及競爭優(yōu)勢，讓全體干部職工上下一心，牢固樹立過“緊日子”思想。積極營造降本增效活動(dòng)氛圍，深入開展“降本增效”討論活動(dòng)，廣泛征集干部職工降本增效“金點(diǎn)子”，明確各項(xiàng)降本增效項(xiàng)目具體舉措，眾志成城凝聚降本增效攻堅(jiān)合力。

靶向發(fā)力 嚴(yán)把可控成本

        該單位在精細(xì)管控上狠下功夫，建立降本增效重點(diǎn)指標(biāo)清單，以關(guān)鍵指標(biāo)為導(dǎo)向，建立全員、全過程、全方位成本控制精細(xì)化管理平臺，拉緊“以日保周、以周促旬、以旬促月、以月保年”的管理鏈條。每天進(jìn)行成本數(shù)據(jù)通報(bào)，對異常指標(biāo)進(jìn)行分析，制定改進(jìn)措施，確保各項(xiàng)指標(biāo)可控、在控。緊緊圍繞降本目標(biāo)，深推“賽馬”機(jī)制，精準(zhǔn)施策、保穩(wěn)保供，嚴(yán)格控制關(guān)鍵可控成本、關(guān)鍵消耗指標(biāo)等。建立獎(jiǎng)罰分明的激勵(lì)約束機(jī)制，大力推行全員績效考核，構(gòu)建“基本工資+績效工資+單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+效益分享工資”聯(lián)動(dòng)的薪酬考核機(jī)制，圍繞重點(diǎn)核心指標(biāo)，制定各專業(yè)專項(xiàng)考核激勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)全員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時(shí)調(diào)度室與各工序緊密溝通，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，進(jìn)一步細(xì)化設(shè)備能源管控。

超前管控 破解創(chuàng)效密碼

        該單位成立降本增效攻關(guān)小組，以降本增效為目標(biāo)，層層分解指標(biāo)，形成全員目標(biāo)成本管控體系，做到每個(gè)指標(biāo)都有人管、每項(xiàng)任務(wù)都有人盯，形成多點(diǎn)發(fā)力、各方出力、共同給力的降本網(wǎng)絡(luò)。進(jìn)一步細(xì)化設(shè)備能源管控，通過周例會(huì)、月例會(huì)進(jìn)行總結(jié)，對節(jié)電節(jié)能異常情況進(jìn)行分析、制定措施，做好過程管控，強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)，確保能源消耗受控。以現(xiàn)場設(shè)備運(yùn)行過程管理為落腳點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，設(shè)備管理關(guān)口前移、重心下移，突出作業(yè)區(qū)級精益設(shè)備自主管理體系。同時(shí)，組織員工開展修舊利廢、科技創(chuàng)新、降本增效活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行交舊領(lǐng)新、能修則修的制度，鼓勵(lì)全員開展小改革、小創(chuàng)新，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，狠抓精細(xì)管理，提高工作效率。