按照龍鋼公司學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育調(diào)研工作安排，6月7日，公司黨委副書記、總經(jīng)理李都宏到煉鋼廠、儲(chǔ)運(yùn)中心、軋鋼廠、能源管控中心就開展“操檢合一”和“機(jī)構(gòu)精簡”兩大年度改革任務(wù)進(jìn)行專題調(diào)研，并召開座談會(huì)。行政管理部負(fù)責(zé)同志參加。

        座談中，李都宏重點(diǎn)了解了調(diào)研單位針對(duì)當(dāng)前操檢合一和機(jī)構(gòu)精簡改革任務(wù)推進(jìn)情況及需要協(xié)調(diào)解決問題、下一步工作計(jì)劃，以及績效考核管理、職工收入保障等;傾聽了基層職工代表在工作、生活中的困難以及對(duì)降本增效、安全環(huán)保等方面的寶貴意見和建議。

        李都宏指出，調(diào)查研究作為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育的重要內(nèi)容，就是要聚焦黨的創(chuàng)新理論的實(shí)踐導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、群眾導(dǎo)向，以調(diào)查研究破局開題，凝聚起堅(jiān)定理想信念、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量，推動(dòng)企業(yè)核心競(jìng)爭力提升。

        他要求，各單位要一要在以學(xué)促干上下功夫，用好調(diào)查研究這個(gè)傳家寶，主動(dòng)到改革情況復(fù)雜、職工群眾意見集中、工作相對(duì)滯后的地方，把脈問診、解剖麻雀，真正把情況摸清、把問題找準(zhǔn)、把對(duì)策提實(shí)，以更大力度推動(dòng)改革任務(wù)做深做實(shí);二要將信息化同深化改革有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮信息化高效、省時(shí)、準(zhǔn)確等優(yōu)勢(shì)作用，減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度、提高辦公效率;三要著重突出績效引領(lǐng)，牢牢把握科學(xué)合理、公平公正兩大維度，讓干成事者受激勵(lì)、得實(shí)惠，釋放全員干事創(chuàng)業(yè)活力、動(dòng)力。

        他強(qiáng)調(diào)，要聚焦一般職工群體，結(jié)合企業(yè)近年來技術(shù)裝備升級(jí)等客觀因素，做好低收入職工工資水平分析，并在定員定編、崗位價(jià)值評(píng)價(jià)方面再梳理、再優(yōu)化，保障、提升一般職工群體收入;要聚焦關(guān)鍵群體，立足企業(yè)當(dāng)前實(shí)際，進(jìn)一步修訂完善相關(guān)政策制度，有效激發(fā)關(guān)鍵群體人員活力，讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先。他希望，廣大干部職工在鋼鐵行業(yè)下行、企業(yè)困難的時(shí)期，要樹牢主人翁精神，同企業(yè)共渡難關(guān)、共克時(shí)艱、齊心協(xié)力，為陜鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)扭虧脫困貢獻(xiàn)龍鋼力量。